Para você superar as dinâmicas de grupo

Iniciativa, criatividade, conhecimento, habilidades de relacionamento e trabalho em equipe são atitudes que precisam ser trabalhadas
A entrevista de emprego, onde estão presentes apenas o entrevistador e o candidato, já é um momento desconfortável e amedrontador para muitos profissionais. A dinâmica de grupo, então, consegue meter ainda mais medo, porque o candidato é colocado a teste frente a mais de um facilitador e ainda, simultaneamente, com diversos outros candidatos.

As dinâmicas de grupo são usadas principalmente para selecionar potenciais candidatos dentro de grandes grupos de participantes, mas também pode ser usada em diversos outros ramos da psicologia, para fins de tratamentos diversos e por empresas na gestão de pessoas como forma de integração, descontração e muitas outras aplicações.

Essa técnica também pode ser aplicada para identificar transtornos, conflitos ou características marcantes que poderiam passar desapercebidas numa entrevista comum.

Como o que será analisado numa dinâmica de grupo é o comportamento do candidato e a sua reação diante de uma situação específica e imprevista, não é possível preparar-se para um processo dessa natureza.

O segredo é agir de forma mais natural possível, pois o que está sendo avaliado é o comportamento e não há como fugir daquilo que somos. Melhor não tentar disfarçar ou fingir uma personalidade, comportamento ou atitude que não faria parte da nossa rotina normal.

Mesmo assim, é possível trabalhar antecipadamente algumas atitudes mais valorizadas que serão positivamente avaliadas e pesarão a seu favor no processo seletivo.

Iniciativa
Participe ativamente e manifeste sua opinião, sempre respeitando e escutando a dos demais candidatos.

Criatividade
Candidatos criativos são geralmente bem recebidos e atraem a atenção dos observadores.

Conhecimento
Embora sejam mais bem analisados na entrevista individual, mostrar conhecimentos gerais durante a dinâmica de grupo impressiona bastante.

Trabalho em Equipe
Esta é definitivamente uma das características mais avaliadas em uma dinâmica de grupo. Relacione-se com os demais e trabalhe com eles, não contra eles. O selecionador saberá enxergar e valorizar essa atitude.